ひとまず来月から月給制に戻ることが決定しました。

よかった…
ボーナスも復活すると思います。

 
ただ、どうしても子持ちだと早退や遅刻等が出てくるので
その辺は残業や休日でカバーすることが必須となりました。

今月の給料は時給が大幅に上がったおかげで
月給に戻った時より金額が大きかったけど
それほどに私の月給って少ないのか…とも思いました。

 
9時～18時でも時短扱い。
最近は19時や20時まで働く日を作っています。

3～4月は卒業式、入学前オリエンテーション、入学式があるので
帰りが遅くなる日が多くなりそう。

 
私は今まで遅くまで残った事がなく、
この前初めて21時まで仕事をしたけど
帰ってない人が大半でした。

でもほとんどの人は10時出社で一応定時は19時だそうです。

あれ？
これって結局9時～18時と同じじゃない？

ということは、遅くまで残業できないから時短扱い？
さらにみんなは月に1日リフレッシュ休暇があるのに私はない。

一応ある程度残業をすると月一律でいくらかつくらしいけど
大した金額ではないらしい。

 
今の仕事や会社は好きだしがんばりたいと思うし
同じチームの人は個性豊かで楽しい人ばかり。

でも30代だったら転職を考えただろうなぁ。
あの頃はまさか病気になると思わなかったし
このまま昇給してそれなりに貰えると思ってたんですよね。

時間に厳しくなったのは代表取締役が変わったのもあると思います。

45歳、12年コーダーとして働いてる人の給料って
どれくらいが妥当なんだろう。

ここで給料を晒すのは気が引けて書けないけど
どうしても少ないと感じてしまう。