27日は仕事納めで夜は会社の忘年会。
そして今日28日から年末年始の休暇に入りました。

 
ここ3ヶ月、1～2ヶ月はリモートワークではあったけど
予定等がない限り規定時間働き、
3ヶ月目は毎日出社してきました。

様子をみて1月の給料からは月給になるという話で、
順調に出社できてたので月給に戻ることが決定していました。

しかし仕事納め前日の26日。
WEBチームの上司から月給に戻すことは一旦保留になったと言われました。

決定するのはこの上司ではなくもっと上の人ですが、
インフルで数日休んだことが原因のようです。

 
うつ病関係で休むならともかくインフルは大目に見てほしかった…
だって感染症なんて仕方ないやん。

でもそれだけではなく、子どもの懇談、児相の面談での早退等があったことも背景にあるようです。
今回だけということではなく、ちょくちょくそういうのがあるので
「じゃあ来月フル出社できたらＯＫ」という問題ではないらしい。

それって絶望的やん…

うちの子どもたちにいろいろ問題がある事はトップの人もある程度知っていて、
基本的に家庭優先になる人はパートというのが会社の方針とのこと。

 
チームの上司はうちの状況をほぼ知っていて（別居のことも含め）
私のことをいろいろ考えてくれています。

いろいろな提案をしてくれてどうしたらいいんやろうね…と
いろいろ30分くらい話をしましたが答えなんて出るはずなく…

土日返上で働けば認めてもらえるかもしれないというのが一番の案だけど
それでずっとやっていけるのか？
ユッチの外出日もあるし…

なにより早急にお金が必要なので長い目で見て…というわけにもいかない。
じゃあ副業ＯＫなのでコーディングの外注を受けるか？

でもそんな時間があるなら会社に使って月給復帰を目指した方がいいのか？
そもそも月給に復帰して前と同じ給料がもらえるのかも疑問。

では転職？
45歳子持ちで正社員なんて絶対無理ですよね。
派遣ならありそうだけど、いくら今より時給が高くても正社員というのは必須。

…と頭が真っ白な状態で上司と話をしました。

 
年末年始の長期休暇がある為、月給に戻るということで安心していたけど
時給のままなら来月の給料はえぐいことになる。

今月だってインフルで休んだり懇談があったりで手取り14万しかありませんでした。
家のローンと光熱費と通信費で終わりやん！
コムギの学費の事もあるし、考えるだけでもう死にたくなる…

とりあえず母がしばらく援助してくれることになったけど
45歳にもなって情けない…

 
今年の年末年始は何の予定もなく、
お金もない為何の楽しみもないだけじゃなくハラ立たしいこともあって
今までにないくらいおもしろくない年末年始です。

ハラが立ってる原因は旦那。
3万円分ものカニを注文していて30日に元嫁一家と元嫁弟とカニ鍋をするらしい。
しかも元嫁の家に泊まってくるとか。

うちには何も買ってくれないどころか
大晦日はこっちで過ごすので何かしようかと提案したところ
コムギと一緒に過ごしたくないとのことでカニどころか一家団欒すらなし。

 
悔しいやら悲しいやら。
ただただ気が重いお休みになりそうです。